empleo

Los micros de RNE
Collaboration
Vendredi, 21 Novembre, 2008
Participation: 
Reference type: 

Las cámaras de La 2 noticias se pasaron por las oficinas de Viadeo de Madrid ayer y mantuvimos una conversación muy amena. El reportaje salió ayer en TV

Read more »

Collaboration
Jeudi, 2 Octobre, 2008
Participation: 
Reference type: 

Esta semana (18/23 julio 08) "Mercado del Trabajo" publica un dossier completo sobre el "business networking" con referencias a Viadeo, y también me invitaron a redactar una tribuna de opinión, que enfoqué a los que buscan empleo con internet.

"La búsqueda y la selección de personal ha evolucionado profundamente con el uso generalizado de internet, aunque al final sólo se trata de usar canales de comunicación ya conocidos pero mejorados y potenciados por las posibilidades de la Red. Hoy en día, es el turno de las redes sociales que se presentan como un nuevo punto de encuentro entre reclutador y candidato.

Antes de la era internet, aproximadamente hasta los años 90, el candidato redactaba sus cartas manuscritas y enviaba sus currículums por correo postal a departamentos de personal en empresas o a consultoras de selección. El reclutador usaba los anuncios de clasificados en prensa escrita para dar visibilidad a sus vacantes, y el cazatalentos utilizaba su agenda de contactos, tarjetas y teléfono para localizar el directivo adecuado. Por otra parte, de todos es sabido que una parte importante de los puestos sencillamente se cubren por recomendación de conocidos, lo que técnicamente se llama ‘cooptación’ y coloquialmente ‘por enchufe’.

Con la llegada del correo electrónico, la comunicación entre reclutador y candidato se hizo más rápida y económica. Hoy, hemos pasado al extremo opuesto, ya que esa facilidad de envío ha pervertido la herramienta y los reclutadores redirigen a sistemas de registros on line para poder gestionar la enorme cantidad de información recibida. Los portales de empleo on line son ya inevitables y desde luego cada día son consultados tanto por candidatos en busca de trabajo como por empresas para difundir sus vacantes. Un click separa un currículum de la oferta y la gestión on line de candidaturas facilita la labor del reclutador.

¿Pero qué fue de los cazatalentos en la era internet? Básicamente siguen haciendo lo mismo, gestionar su red de contactos y localizar pro-activamente posibles candidatos. Sin embargo la aparición de redes sociales profesionales online como Viadeo se ha convertido en su nuevo terreno de operaciones. A diferencia de un portal de empleo, los usuarios de esas redes son profesionales y directivos en activo que usan su perfil y su red de contactos para ganar notoriedad, buscar recomendaciones e identificar oportunidades de negocio. Estos usuarios no buscan trabajo en un 95 por ciento de los casos, pero al igual que en la vida real, un profesional visible y que destaca en su actividad, es susceptible de ser contactado por un headhunter o seleccionador de personal.

Cuidado, las redes sociales de ocio como Facebook o Tuenti, son el destino natural de los internautas más jóvenes, y el lugar donde colgar fotos, hacer amigos, etc... Tal como publicábamos en nuestro estudio sobre NetRep(Reputación en Internet, ), es conveniente cuidar su imagen pública online porque puede ser vista también por un futuro empleador. La mejor manera de cuidar su Identidad Digital Profesional consiste en mantener un perfil de usuario en una red profesional como Viadeo, y crear una red de contactos exclusivamente profesional y de confianza, que nos acompañará en toda nuestra carrera, ... incluso cuando busquemos un nuevo trabajo."

Artículo El Pais
Collaboration
Dimanche, 6 Avril, 2008
Participation: 
Reference type: 

Esta semana, "Mercado de Trabajo" publica un artículo realizado a partir de una entrevista que me hicieron recientemente. (5 a 10 octubre 2007 - pág. 11). Como titulan en una de las noticias de portada, "Saca partido a tus contactos", el desarrollo de tu propia red de contactos se convierte en una de las mejores bazas para la evolución laboral, ilustrando una vez más lo que decía el informe sobre empleo del post anterior.

La búsqueda activa de empleo no es más que una fase corta dentro de una trayectoria profesional. Esta es la gran diferencia entre un CV y tu Identidad digital profesional. El primero es efímero pero tu perfil público te acompaña también en otras etapas como la búsqueda de clientes, proveedores, consejos expertos, colaboradores o socios.


Octubre es el mes del empleo, es decir cuando mas oferta y demanda se produce en el mercado. Si estás en una etapa de transición, asegúrate no solamente de tener un perfil actualizado online, sino de tener conectado en tu red de contactos las personas adecuadas. Además si estás en búsqueda activa, hazlo saber con un mensaje que apunte a tu perfil mejor que enviando un CV en adjunto. Una de las formas de hacerlo consiste en redactar un mensaje público de demanda de empleo en el tablón de anuncios, y difundirlo por tu red de contactos directos: viralidad asegurada ya que se podrá reenviar.

Aunque no es un portal de empleo, encontrarás en Viadeo algunas ofertas de empleo publicadas por usuarios en el espacio empleo. Si te interesa puedes crear alertas por categoría para recibir automáticamente avisos por email. Por lo contrario si buscas profesionales y quieres publicar una oferta de empleo gratuita, puedes hacerlo desde el área empresas.

Por cierto, he publicado una oferta para Atención al Cliente Viadeo en Madrid visible en:
Viadeo - Infoempleo - Infojobs

Esta mañana se ha presentado el decimoprimero "informe Infoempleo 2007", editado por Infoempleo.com, el primer portal de empleo, formación y salidas profesionales de España. He asistido por primera vez al acto de presentación, donde se dieron cita una nutrida representación del sector del empleo en España, con el secretario general de empleo apoyando el evento, y responsables RRHH de las empresas mas importantes de este país.

Las cifras son elocuentes y seguimos gozando de datos muy positivos, más aún si se comparan con la década anterior o con la zona euro. Pero el enfoque que particularmente me ha interesado es el relativo al crecimiento de la oferta y demanda de empleo cualificado, ya que coincide con la situación del usuario de referencia en Viadeo.

El exhaustivo informe (+300 págs.) que supongo pronto estará también disponible aquí, desgrana muchos aspectos pero quiero destacar especialmente el relativo a la intermediación laboral. Es evidente el papel creciente de los contactos personales y de Internet en la difusión de las ofertas de empleo por parte de las empresas.


El uso de Infomediarios Laborales Online (ILO), es decir de "Internet" por parte de las empresas para la búsqueda de profesionales ha pasado del 0,02% en 1998 al 75,7% en 2007. Cabe destacar que el 100% de las grandes empresas lo utilizan contra un 36% en las pequeñas.
Por otra parte, los candidatos encuestados utilizan herramientas online para su búsqueda de trabajo en un 67% de los casos.

Un profesional utiliza los portales de empleo sólo durante unos meses que corresponden a su búsqueda activa, y como el lugar coincide con la demanda de las empresas, el encuentro suele ser exitoso, pero efímero.

Una identidad digital profesional en Viadeo permite por lo contrario gestionar su carrera a largo plazo, estando "visible" incluso cuando no se es activo. Además el tejer su propia red de contactos de confianza mejora la notoriedad y reputación profesional. De ahí que los headhunters o cazatalentos utilizan cada vez más el networking y las redes de contactos personales para identificar el talento en el mercado laboral.

Nota de prensa: Viadeo, un lugar para crecer